劳动合同

精选劳动合同范文10篇

在人们的法律意识不断增强的社会，合同在生活中的使用越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与收藏。

一、劳动合同期限

1、本合同期限为固定期限，自 年 月日起至年月日止，合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。

3、本合同期限以完成 任务为期限，自 年月日起至该任务结束时终止。

4、乙方属初次录用的，在本合同期内试用期为 个月（不得超过6个月，以完成一定任务为期限或短于3个月期限的，不得约定试用期）。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 （岗位）工作，工作地点： 。甲方因生产经营（工作）变化，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为本劳动合同书的附件。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□、 □。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。

四、劳动报酬

1、甲方按本单位薪酬制度的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□ 、技能工资□、 工资的标准，用货币形式按月支付

给乙方本人。

2、实行计时、计件工资制的，计时、计件单价现定为 元。

3、实行岗位、技能等其他工资制的，每月现定为 元。

4、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。本合同履行期间，乙方的工资调整可按照甲方依法制定的当期工资分配制度确定。

6、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》和工资支付等有关规定支付。

案情介绍

某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。

半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。

双方理由：

陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。

公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。

评析：

本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此，《劳动法》第十七条又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，

是履行合同约定条款的行为，不是变更合同内容的行为，因此，陆先生应当履行合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

兹有 刘春梅 同志，性别： 女 年龄：32 于 20xx年 2月1日被我单位录用，从事工作。 20xx年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章）

20xx年 2月 1日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

解除劳动合同证明书

用人单位名称： 地

址：

联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 ……此处隐藏9814个字……一)

(二)

(三)

第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

> 甲方：(盖章)

> 法定代表人或

> (委托代理人)：(签名)

> 年 月 日乙方：(签名)

> 年 月 日

> 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)

> 年 月 日

编号：

劳动用工合同书

甲方(用人单位)位地址： 山西省长治市屯留县渔泽镇

乙方(劳动者)姓名家庭住址码:

根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

有固定期限:自 年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作时间

(一) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（一）甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为 元/月。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认 。

(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。

四、劳动保护和劳动条件

(一) 甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。

(二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。

(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

五、劳动纪律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。

(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、

第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。

(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。

(三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第46条的规定执行。

(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标

准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(一) 甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 法定代表人（委托代理人）（签章） 乙方(签字)

合同签订日期: 年 月 日

鉴证机关 (盖章): 鉴证人 (签章)

合同鉴证时间: 年月日

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位工作一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

一、工作期限自________年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

二、工作内容

1、甲方为乙方工作提供各项便利条件；

2、乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；

3、乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；

4、乙方在工作期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在工作结束前业务能上手。

三、工作报酬

工作期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

四、工作纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，工作期满由甲方写出工作鉴定。

五、工作期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

六、工作期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字）：________________________ 乙方（签字）：________________________

______________年__________月________日 ______________年__________月________日